FAQ(採⽤に関するご質問) FAQ
採用について
Q |
職種の併願は可能ですか? |
A |
可能です。
弊社では人財育成を最重要事項に考えており、それぞれのやりたいことを実現していくために最大限の支援をしていきます。 |
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Q |
採用予定人数以上の人数は採用されないのですか? |
A |
いいえ。人数には特にこだわってはおりません。 Doingにふさわしい方がいらっしゃれば、採用予定人数より多くても採用いたします。 |
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Q |
未経験者でも大丈夫ですか? |
A |
未経験でも問題はございません。 新人研修の際、個人のレベルに合わせ、スキルアップできるようなカリキュラムを実施しています。 |
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Q |
持っていたほうが良い資格などはありますか? |
A |
持っていなくても特に問題はございません。 基本情報、応用情報等の資格を持っている方は歓迎いたします。 |
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Q |
応募から内定までどのくらいの期間が掛かるのですか? |
A |
場合にもよりますが、最短で10日程度です。 |
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Q |
営業職の募集はないのですか? |
A |
募集はしておりませんが、ご希望の場合は別途ご相談ください。 |
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Q |
応募書類は返却してもらえますか? |
A |
申し訳ございません。返却はしておりません。 応募書類は、弊社が責任をもって管理させていただきます。 |
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Q |
英語力は必要ですか? |
A |
どのような業種・業務でも英語と接する機会はどんどん増えていますね。
グローバルな展開で社会のインフラになっているIT業界も同様です。 実際に、入社時には英語力に全く自信がない方も問題なく業務を遂行できています。 |
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教育・評価について
Q |
入社前研修はありますか? |
A |
あります。具体的には、短期(1日)の外部セミナーへの参加が主になります。 その内容は、入社前の技術面・メンタル面での下準備や、 内定者の興味・関心に沿ったものとなります。 |
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Q |
入社前研修には必ず参加しなければいけないのですか? |
A |
強制ではありません。 また、内定承諾後にはWebの学習サイトや書籍の貸出、様々なフォロー体制を整えております。 |
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Q |
新人研修の内容は、具体的にどのようなことを行うのですか? |
A |
ビジネスマナー研修、セキュリティ研修など、学生から社会人へのマインドセットを行う研修を始め、それぞれ個人に合わせたカリキュラムを実施しています。 |
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仕事について
Q |
Doingが一番力を入れている事業は何ですか? |
A |
社員一人一人がやりたいことを実現していくのが会社だと考えています。
現状の事業範囲に拘ることはありませんが、一例を紹介すると、弊社若手が熱心に取り組んでいる事業に「Webサービス事業」があります。 |
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Q |
なぜ、IT系の企業でデザイン事業を取り扱っているのですか? |
A |
IT系のシステム設計やプログラミングには、論理的な思考力が求められますが、人として大事なものとして、論理力だけではなく感性を忘れてはいけないのではないでしょうか?
弊社ではデザインに限らず、音響や映像、文章等も含めて表現していくこと、そしてそれを感じる心を大切にしたいと考えています。 |
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Q |
業務は本社内で行うのですか? |
A |
一括受託した業務および社内案件等は本社内で行います。
弊社としては、ビジネスの上流に近づき、広くマーケットに接してくれることを望んでいます。 |
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Q |
転勤や県外での勤務はありますか? |
A |
転勤はありません。
県外の勤務は場合によりあり得ます。 |
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Q |
部署の異動を希望することはできますか? |
A |
部署の異動を希望することは出来ます。 |
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Q |
残業はどのくらいありますか? |
A |
現場の状況によります。 |
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Q |
仕事の評価はどのようにされるのですか? |
A |
会社貢献度、勤務態度、個人の業績、関係者からの評価によって、判断を行います。 |
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環境について
Q |
勤務の際の服装はスーツですか? |
A |
お客様先ではフレキシブルですが、本社ではビジネスカジュアルを採用しています。 |
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Q |
飲み会は強制参加ですか? |
A |
参加を強制されることはありません。 社内の親睦を深める、交流のための会になるため、都合のつく時に、自由に参加していただけます。 |
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